令和8年度処遇改善・補助金 進捗管理システム V12.23
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処遇改善：収支判定
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補助金：収支判定
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※固定賃金とは、毎月支払われる基本給や手当など、就業規則や給与規定に照らし合わせて支払うものを指します。
📊 年間推移・月別合計サマリー
📋 【基礎判定要件】キャリアパス要件の対応ステータス設定
※自社のキャリアパス要件レベルを設定してください。「年度調整中」を選択した場合、④タブの特例要件を達成し、誓約を行うことで適合（〇）扱いとなります。
| 対象要件 | 現在の管理ステータス | 要件定義・算定に必要な境界基準の内容 |
|---|
📊 【視覚構造図】処遇改善加算 算定要件等マトリクス（設定に連動して○×・背景色がリアルタイム変化）
※現在の要件設定と適合しているセルは緑色（適合）、不足しているセルはグレー（要件不足）に変化します。
| 算定要件等 | 処遇改善未取得 | 加算 Ⅳ | 加算 Ⅲ | 加算 Ⅱイ (通常) |
加算 Ⅱロ (特例) |
加算 Ⅰイ (通常) |
加算 Ⅰロ (特例) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ・賃金体系等の整備及び研修の実施等（キャリアパス要件Ⅰ・Ⅱ） ＆ 加算Ⅳ相当額の２分の１以上を月額賃金で配分 | |||||||
| 職場環境の改善 (職場環境等要件) |
○ | ||||||
| 昇給の仕組み (キャリアパス要件Ⅲ) |
○ | - | |||||
| 改善後賃金年額460万円 (キャリアパス要件Ⅳ) |
○ | - | - | ||||
| 経験・技能のある職員 (キャリアパス要件Ⅴ) |
○ | - | - | - | - | ||
📋 4. 職場環境等要件（令和8年度改定準拠）実施項目チェック・公表管理
📊 現在の取組・適合状況サマリー
全体取組総数
0 / 29
通常判定 (加算条件適合)
未達成
令和８年度特例要件判定
未達成
⚠️ 令和８年度特例要件（上乗せ「ロ」区分の算定および調整中適用の必須条件）
生産性向上や協働化に係る取組として以下の（ア）又は（イ）いずれかの取組を行うとともに、（ウ）の取組を行っていること。
ア）職場環境等要件の生産性向上に関する取組を５以上（⑱㉑必須）
イ）
ウ）
| 実施済 | 今年度 誓約 |
項番 | 区分 | 具体的な取組内容（情報公表・実績報告準拠） |
|---|